Zapošljavanje i radno mjesto
Jednake mogućnosti zaposlenja / nediskriminacija
Smatramo da bi se svi uvjeti zapošljavanja trebali temeljiti na sposobnosti pojedinca da radi posao, a ne na temelju osobnih karakteristika ili uvjerenja. Zaposlenicima pružamo radno okruženje bez diskriminacije, uznemiravanja, zastrašivanja ili prisile u vezi s radom izravno ili neizravno na rasu, vjeru, seksualnu orijentaciju, političko mišljenje ili invaliditet.
Prisilni rad
U proizvodnji bilo kojeg od naših proizvoda ne koristimo zatvor, robove, rad na slobodnom ili prisilnom radu.
Dječji rad
Dječji rad ne koristimo u proizvodnji bilo kojeg proizvoda. Ne zapošljavamo nijednu osobu mlađu od 15 godina (ili tamo gdje to dopušta lokalni zakon) ili dobne dobi u kojoj je završeno obvezno školovanje, ovisno o tome što je veće.
Sati rada
Održavamo razumno radno vrijeme zaposlenika na temelju ograničenja redovnih i prekovremenih sati dopuštenih lokalnim zakonom ili tamo gdje lokalni zakon ne ograničava radno vrijeme, redovnog radnog tjedna. Prekovremeni rad, kad je to potrebno, u potpunosti se nadoknađuje prema lokalnom zakonu ili po stopi koja je najmanje jednaka redovnoj satnoj naknadi ako ne postoji zakonski propisana stopa premije. Zaposlenicima su dopušteni razumni slobodni dani (najmanje jedan slobodni dan u svakom sedmodnevnom razdoblju) i dopust.
Prisila i uznemiravanje
Priznajemo vrijednost našeg osoblja i odnosimo se prema svakom zaposleniku dostojanstveno i s poštovanjem. Ne koristimo okrutne i neobične disciplinske postupke poput prijetnji nasiljem ili drugih oblika fizičkog, seksualnog, psihološkog ili verbalnog uznemiravanja ili zlostavljanja.
Naknada
Pošteno kompenziramo svoje zaposlenike poštujući sve primjenjive zakone, uključujući zakone o minimalnoj plaći ili prevladavajuću plaću u lokalnoj industriji, ovisno o tome što je veće.
Zdravlje i sigurnost
Održavamo siguran, čist i zdrav okoliš u skladu sa svim važećim zakonima i propisima. Pružamo odgovarajuće medicinske ustanove, čiste toalete, razuman pristup pitkoj vodi, dobro osvijetljene i prozračene radne stanice i zaštitu od opasnih materijala ili uvjeta. Isti standardi zaštite zdravlja i sigurnosti primjenjuju se u svakom stanovanju koje pružamo našim zaposlenicima.
Briga za okoliš
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vjerujemo da je naša dužnost zaštititi okoliš i to činimo poštujući sve primjenjive zakone i propise o zaštiti okoliša.
Etička poslovna praksa
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Osjetljive transakcije
Naša je politika zabraniti zaposlenicima ulazak u osjetljive transakcije - poslovni poslovi koji se općenito smatraju ili nezakonitima, nemoralnima, neetičnima ili se negativno odražavaju na integritet tvrtke. Te se transakcije obično isporučuju u obliku mita, povraćaja novca, darova značajne vrijednosti ili isplata donesenih kako bi se povoljno utjecalo na neku odluku koja utječe na poslovanje tvrtke ili radi osobne koristi pojedinca.
Komercijalno podmićivanje
Zabranjujemo zaposlenicima da primaju, izravno ili neizravno, bilo što vrijedno zauzvrat za korištenje ili pristajanje na korištenje njegovog položaja u korist te druge osobe. Slično tome, zabranjena su komercijalna primanja mita, povraćaja novca, napomena i ostalih isplata i pogodnosti isplaćenih bilo kojem kupcu. Međutim, to ne uključuje izdatke u razumnom iznosu za obroke i zabavu kupaca ako su na drugi način zakoniti, a trebali bi biti uključeni u izvješća o troškovima i odobreni prema standardnim postupcima tvrtke.
Računovodstvene kontrole, postupci i evidencija
Mi točno vodimo knjige i evidencije svih transakcija i raspolaganja svojom imovinom kako je propisano zakonom, kao i održavamo sustav internih računovodstvenih kontrola kako bismo osigurali pouzdanost i primjerenost naših knjiga i evidencija. Osiguravamo da se samo transakcije s odgovarajućim odobrenjem uprave vode u našim knjigama i evidencijama.
Korištenje i otkrivanje unutarnjih podataka
Strogo zabranjujemo otkrivanje materijala iznutra osobama unutar tvrtke čija radna mjesta uskraćuju pristup takvim informacijama. Unutar informacija nalaze se svi podaci koji nisu javno objavljeni.
Povjerljivi ili zaštićeni podaci
Dodatno pazimo da kupci zadrže "povjerenje i povjerenje u nas. Stoga zabranjujemo zaposlenicima da otkrivaju povjerljive ili zaštićene podatke izvan tvrtke koji bi mogli biti štetni za naše klijente ili za samu tvrtku. Takvi se podaci mogu dijeliti samo s ostali zaposlenici po potrebi.
Nadzor i usklađenost
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Usvajamo program praćenja treće strane kako bismo potvrdili usklađenost tvrtke s ovim kodeksom ponašanja. Aktivnosti praćenja mogu uključivati najavljeni i nenajavljeni inspekcijski nadzor tvornice, pregled knjiga i evidencija u vezi s zapošljavanjem i privatne razgovore sa zaposlenicima.
Inspekcija i dokumentacija
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Određujemo jednog ili više naših službenika koji će pregledati i potvrditi da se poštuje kodeks ponašanja tvrtke. Zapisi o ovoj potvrdi bit će dostupni našim zaposlenicima, agentima ili trećim stranama na zahtjev.